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SEMINAIRE REUSSITE A LA CARTE |
Ce programme mis au point par Leadership Consulting a été créé à partir de pratiques utilisés en coaching individuel qui font leurs preuves depuis plusieurs années auprès de dirigeants et cadres dirigeants, manager et porteurs de projets.
« Réussite à la carte » permet de produire en deux jours une profonde transformation dans la relation que l’on a à soi-même, aux autres, aux objectifs et aux engagements pris dans nos projets professionnels ou personnels.
Principes :
« Réussite à la carte » conduit à regarder autrement ses succès et ses échecs de façon à rendre visible votre stratégie de réussite personnelle de telle sorte qu’un autre niveau de performance et de réussite devient possible.
Avec votre G. P. S. mental personnel, vous êtes à même de porter un regard nouveau sur vous-même, vos motivations profondes, vos modes de fonctionnement, de telle sorte que vous pouvez détecter et transformer des échecs potentiels, vous orienter dans une dynamique de réussite et multiplier vos succès.
Dans ce séminaire, vous allez découvrir comment : Développer votre capacité à anticiper
Accroître votre Leadership et votre capacité à fédérer
Mettre en place des stratégies de réussites personnelles
Atteindre des objectifs et réaliser des projets dans un temps record
" Réussite à la carte " va vous permettre une mise en action dans un temps record et une production de résultats inenvisageables jusqu’alors.
" Réussite à la carte " s'adresse à vous |
| UNE DES BASES DE LA METHODE " G. P. S. mental " (Guide de Pensées Stratégiques) :
La pyramide de A. Maslow
Abraham Maslow, éminent psychologue américain, a identifié un ordre de priorité dans la satisfaction des besoins humains.
Il pose trois postulats concernant la motivation des individus : les gens sont motivés par le désir de satisfaire des besoins; ces besoins sont hiérarchisés, les gens progressent dans cette hiérarchie, les besoins inférieurs satisfaits conduisent vers les besoins d'un niveau plus élevé.
Selon Maslow, les motivations d'une personne résultent de l'insatisfaction de certains de ses besoins.
Les travaux de Maslow permettent de classer les besoins humains par ordre d'importance en 5 niveaux de bas en haut. Ce classement correspond à l'ordre dans lequel ils apparaissent à l'individu; la satisfaction des besoins d'un niveau engendrant les besoins du niveau supérieur.
L'idée est que l'on peut agir sur les motivations "supérieures" d'une personne, qu'elle soit adulte ou enfant, seulement si ses motivations primaires (besoins physiologiques et de sécurité) sont satisfaites.
• Vitaux : besoins physiologiques : faim, soif, sommeil…
• Sécurité : besoins de sécurité : protection morale et physique…
• Appartenance : besoins de socialisation : amitié, affection, échange…
• Reconnaissance : besoins d’estime : respect de soi, considération, prestige…
• Réalisation : besoins d’accomplissement, réalisation personnelle…
Résumé du concept :
Ces besoins constituent la base des motivations des individus, c’est une réalité qui se retrouve aussi bien dans la vie privée que professionnelle. Ils sont présents, de façon latente, chez chacun de nous. Les besoins sont hiérarchisés; chaque besoin supérieur ne devient conscient que lorsque les besoins inférieurs sont satisfaits; par exemple, un individu ne peut se sentir en sécurité (niveau 2) si sa première préoccupation est de trouver à boire et à manger (niveau 1). La réponse qu'apporte la carte des prémisses aux besoins de Maslow : Il y a des résultats récurrents et insatisfaisants que l'on obtient et qui ne permettent pas d'accéder aux besoins supérieurs (Nous les trouvons en regardant les domaines dans notre vie où nous ne sommes pas satisfaits). Votre G. P. S. mental vous permet de sortir de ces cercles vicieux et d'accéder à répondre aux besoins supérieurs jusqu'à l'accomplissement et la réalisation de soi dans les domaines de votre choix. 
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